Kulturformidling

Den nødvendige samtale mellem borgere kan blive vanskeliggjort, når der er tale om to forskellige kulturer. Her er der brug for en kulturformidler, der kan guide parterne til at forstå hinandens budskaber.

KulturTolk tilbyder:

• Rådgivning • Undervisning • Problemløsning

i bl.a.:

• Kulturmøde • Religionsforståelse • Familie, ældre, børn og unge

De forløb, som jeg kan knyttes til eller involveres i
som problemløser, kan f.eks. være:

• Problemer i integrationsforløb
• Problemer i aktiveringsforløb
• Problemer på arbejdspladsen
• Problemer i daginstitutionen, skolen m.m.

Målgruppe: Flygtninge og indvandrere fra Iran,
Afghanistan og andre farsi-talende lande.

Læs mere:

 

Kulturformidling

Hvor der er liv er der fortolkning og vurdering. Derfor er kulturformidling en vigtig kompetence i kommunikationen.

Kulturen ligger i det fælles underforståede. Alt det, man ikke behøver at sige, men som er med til at bestemme, hvordan vi tænker og opfører os.

Kultur opstår af menneskers fælles erfaringer. Det giver dem en særlig måde at anskue tilværelsens problemer på, en måde at samarbejde og løse konflikter på.

I den danske kultur taler vi sammen og sætter ord på vor vilje og er ikke bange for konfrontationer, vi er vant til at præcisere vore krav og er villige til derefter at gå på kompromis. Man når en enighed, der passer alle involverede parter. Det er demokratiets hovedhjørnesten.

Den nødvendige samtale mellem borgere kan blive vanskeliggjort når der er tale om to forskellige kulturer. Her er der brug for en kulturformidler, der kan guide parterne til at forstå hinandens budskaber.

til top

 

Rådgivning

Som konsulent ser jeg på problemstillingen med den kulturelle optik.

Rådgivning til stat, amter, kommuner m.fl. Kulturtolk tilrettelægger workshops og temamøder for medarbejdere, der har berøring med flygtninge og indvandrere i deres daglige arbejde

Rådgivningen ydes bl.a. i forhold til følgende emner og problemstillinger:

Kulturmødet - strategi og beredskab

Flygtninges og indvandreres kulturelle baggrund - f.eks. familesstruktur, arbejde, børneopdragelse, skolegang etc.

Kulturelle vanemønstre skaber kritiske barrierer i dialogen. Det handler om at gå uden om de kritiske barrierer, styrke troværdigheden og fremme budskabet. I kulturmødet kan det være svært at nå igennem til flygtninge og indvandrere, når man har et budskab, som kræver at de skal ændre på kendte vanemønstre. De ved, at man "vil binde dem noget på ærmet" og forholder sig på forhånd kritisk til selv de bedste logiske argumenter.

Ved at have kendskab til disse vaner og inddrage nye elementer i sin argumentations-strategi, får man et redskab til at omgå flygtninge og indvandreres "kritiske beredskab", fordi de for en tid slår intellektet fra. Derved giver man flygtninge og indvandrere mulighed for at indleve sig i situationen og opleve et tæt nærvær med samtalepartneren!

Religionsforståelse

Vi er ikke kun Hans og Hassan men vi er lige så meget den religion vi bekender os til. Hvad er religiøsitet og hvad er kultur? Hvad betyder religionen i integration? Hvordan kan man med en bedre religionsforståelse fremme forståelse mellem to samtalepartnere?

Børn og unge

Samarbejde mellem forældre og institutioner.

Ældre etniske grupper

Plejepersonalets møde med ældre etniske grupper.

 

til top

 

Problemløsning

• Konflikter hører med til livet og dets udfordringer.
• Konflikter hører med til enhver forandring.
• Konflikterne har det tilfælles, at de involverer omgivelserne. *Konfliktløsning er en basal kompetence, som kan læres.
• Konflikterne har det tilfælles, at de involverer omgivelserne.
• Konflikter kan føre til udvikling, ærlighed og forståelse mellem mennesker.
• Konflikter kan også føre til stagnation, fjendskab og forkrøbling.

Det kommer helt an på, hvordan de håndteres og gennemleves.

Til det er der tit brug for en konfliktløser - gerne én med et ben i begge kulturlejre.
Det er bl.a. vigtigt at vide, hvilken holdning den enkelte flygtning eller indvandrer har til konflikthåndtering, for hvad siger f.eks. traditionen eller religionen? Ofte kan kendskabet hertil levere en ganske enkel løsning.

Jeg tilbyder oplysning, workshops og direkte mægling mellem konfliktens parter.

Konfliktløsning og konflikthåndtering

- også i helt akutte situationer. Jeg vil sikre, at samarbejdet ikke kører af sporet ved at være tilknyttet alle relevante forløb som problemknuser. Som konfliktmægler sørger jeg for hurtig afklaring ved at skabe rum for dialog både ved banale misforståelser og større problemer. Også ved andre tilspidsede situationer rykker jeg gerne akut ud.

De forløb, som jeg kan knyttes til eller involveres i, kan f.eks. være:
• Det sociale arbejde med flygtninge og indvandrere
• Integrationsforløb
• Praktikforløb
• Aktiveringforløb
• Familie, børn og unge
• Problemer i daginstitutionen
• Problemer i skolen
• Problemer på arbejdspladsen

til top